додам свох 5 копійок як це може працювати. Є професійний стандарт. Кожен співробітник організації має паспорт компетентностей, де вказано перелік і підтвердження кожної (де отримав і яку діяльність вміє виконувати). Паспорт компетентностей використовується для затверження на певній посаді, переміщення на іншу. Контролює процес відділ кадрів. Паспорт компетентностей є власністю співробітника і до нього мають доступ тільки відповідні співробітники організації. Паспорт компетентностей може використовуватись для формування проєктних завдань, обміну досвідом, залучення до важливих робіт висококваліфікованих фахівців. При зміні міста роботи співробітник надає доступ до паспорта робітникам відділу кадрів.
Для використання такої системи необхідно до кожної спеціальності мати затверджений фреймворк компетентностей. На даний момент такі фореймворки відсутні.При створенні курсів підвищення кваліфікації розробник програми використовує відповідний фреймворк і для кожної позиції розробляє практичне завдання певного рівня таксономії Блума. У свідоцтві про підвищення кваліфікації вказуються сформовані компетентності і підтвердження для перевірки. Розробники це робити не вміють
На даному етапі для цього немає підготовлених фахівців і їх не готують
Центалізоване збереження паспортів компетентностей - це ризик порущення конфіденційності
Все це намагався відтворити у відкритому дистанційному курсі "Компетентнісний підхід в освіті". Зареєструвався один викладач.
Успіхів!
https://www.facebook.com/igor.likarchuk.9?__cft__[0]=AZbtE4-C-mYRBAFf7L-IxhYXFQWNam6cV-XY6Zj6FyxuO-d5joLqgGrgIFfBBZKNa6NXozCkV0IMYGn9V3hwrviGuiwFcCs_oDJKmCXcvLM4WzN8kiSiGVIj2WcwDZ4sKSQ-ERb6msDxb-vKntaBHlN5pNs7QHwG2H64Lpg5wrq2KIw6tXL1z0itzHbjPzePego&__tn__=-UC%2CP-R
Комментариев нет:
Отправить комментарий